實在很慚愧，對於社會類議題，我接觸的並不多，實在是因為敝司長期以來重環輕文，但這並不是說敝司對人身安全嗤之以鼻，相反地，敝司是我出道以來，在勞工安全議題著墨最深的公司了，也因此很諷刺地，有關S的議題，多半是由職業安全與衛生來撐場。
這也導致敝司就坊間近期熱門的社會類議題，顯得有點避重就輕。例如，性別議題，很不巧，敝司所在產業，正是赤裸裸的陽盛陰衰，也不免造成重男輕女的印象。曾經，在高層會議裡我們提出了該如何扭轉這類現象的討論，討論也毫不意外地開了花，倒不是高層不願改變，而是以產業結構而言，這是歷史共業，難道性別應該凌駕於能力之上？這顯然不是正確的對策，最多只是政治正確。
政治正確，恐怕是大部分社會類議題的原罪了。因其核心源於「人權」– 這個本身非常抽象的概念，具有高度相對性。因此，概念上較無關生死存亡的，就多少就被認為是小題大作。例如與種族滅絕、童工剝削相比，DEI、性別平等這類議題，顯得無足輕重，感覺是有錢有閒的好野人在做的無病呻吟。
然而，反過來想，正因為我們有餘裕來探討這類議題，我們才能過著所謂進步的生活。
因為系統必須存在，才有使用的機會；有使用的機會，才有討論的空間；有討論的空間，也才有進步的可能。
社會類議題存在的可愛之處，在於它突顯了對主流價值的修正，不管在哪個年代，也不限於哪個議題。在DEI中是對於父權的反動(性別平等)、主流民族的反動(少數民族)；在勞工權益中，是對高工時的反動(work life balance)、或對於封閉職場的反動(員工訓練)。
社會類議題也與在地文化、勞動法規高度相關。例如在歐洲談論勞工權益的力道，和在台灣是不同級別，這份底氣來自於歐洲勞動法的保障。其實，天下的烏鴉一般黑，歐洲也有慣老闆，鑽法律漏洞，苛刻員工的，多有所聞，然而在歐洲勞動法的保障下，歐洲勞工相對還是擁有更多權利，這除了法建制的支持以外，還加上社會文化的認同，有了主流意識的「監督」，法律才有被執行和落實的底氣。
真心希望有朝一日，ESG的浪潮可以成為推動立法改革的力量，台灣模範勞工可以擁有和歐洲勞工同等的權益。