最近動盪的國際局勢讓我感覺世道真的變了。

如果2/28白宮內美烏間的爭辯，可視為世界正式趨於瘋狂的起點，那在更早天2/26歐盟發佈的Omnibus草案初稿，則已預示了山雨欲來。

Omnibus草案初稿，對歐洲永續投下震撼彈，我何其有幸躬逢其盛/衰(?) 😬😬😬

草案大開永續倒車，最關鍵的修改是將適用公司條件加入員工數門檻，並將門檻拉高至1000人，導致適用公司範圍縮小，砍了近80%，也就是說，有80%曾經必須依照CSRD強制揭露ESG報告的公司，現在卻不需要做了。這刀力道之強留下一地驚嘆。

針對這80%不需要強制適用CSRD的公司，草案表示仍舊可以依另一個叫做VSME的標準實施自願性揭露。有趣的是，草案埋了另一個伏筆，在2年展延時程的規定中，設置了另一個門檻：員工500人。草案規定員工數500人以下的公司，可以在會計年度2027年，完成CSRD揭露。

看到這裡聰明的觀眾會發現：前面不是說員工1000人以下不適用CSRD，這邊怎麼又說員工500人以下的公司要在2027會計年度完成CSRD? 那我到底是要適用還是不適用？😩

我只能說歡迎來到歐洲，在這裡，唯一不變的價值就是價值瞬息萬變。
而且，價值觀切換所帶來的成本，再高都可以忽略不計，朝令夕改是常態，改弦易撤是當然。左派或右派，開放或緊縮，所有的價值都可能在一夕之間，隨著局勢變化而豬羊變色🥸

目前唯一能夠肯定的，是這個草案尚未為正式法規，後續還要經過歐洲議會(European Parliament)和 歐洲聯盟理事會(the Council of the EU)審議通過，才會正式對會員國產生拘束力，不過時程上，可能又是一年過後了….

下週我會跟大老闆討論這個議題，我其實還滿好奇他在情況未明前，會做出怎麼樣的決策？他會：
1) 把之前的準備視為沈沒成本，斷然停止CSRD專案？
2) 繼續進行CSRD專案直到有更明確的訊息釋出？
3) 長痛不如短痛，直接改走VSME？
4) 其他?

不管走哪一條路，都將對我職涯帶來重大影響，我會持續從海景第一排帶來獨家報導，如果，我還在的話🙃